生き抜く力は一人一人のなかに必ずある。

その力を発揮するためのお手伝いができたらと思います。 

2022年3月、新卒から育てていただいた組織を退職しました。
2022年10月、問題意識として抱えながらも、組織ではできなかったことをやろう、と決意しました。

具体的には、①LGBTQ（性的少数者）、②生活や仕事で困りがある方、を対象としたサービスを始めます。

なぜこの2つなのか。切っても切り離せない自分の問題でもあるからです。
 

 ①小学生の頃から自分が「女」とされることに違和感を覚えていました。 大学へ入学し、セクシャルマイノリティについての言葉を知り、少しずつ自分が定まってきました。 (ちなみに、分かりやすいからLGBTQと言う言葉を採用しますが、自分が大学生の時に出てきたこの言葉、今でも気に入ってません。) 就職後には、当事者のコミュニティや相談機関にも行き、安心したのを覚えています。 勉強していくなかで、メンタル不調や障害、外国籍であることなど、困りを重複する人が多いことも分かりました。ダブルマイノリティ、トリプルマイノリティなんて言葉もあります。インターセクショナリテイの視点も少しずつ導入されてきました。 大分では心理師さんによる電話相談もありますが、時間が限定されています。当事者でもあり、専門的な知識を学び続けてきた自分がやることで、お役に立てることがあると確信しています。

②現行の制度では、発達障害といった確定診断のある方が支援サービスの対象となります。 が、実際には、診断まで至らなくても、時間管理や金銭管理、仕事が上手くいかない、対人関係や情緒面の困り等、抱えている人が多いです。
かく言う自分も、初めて取り組む仕事はあわあわするし、抜けが出るし、覚えも悪い。工夫を考えたり、他の人に相談したりしながら、自分に合った対処を身につけて、なんとか乗り切ってきました。
そんな感じなので、 「支援」という言葉が好きではありません。分かりやすい言葉だからつい使ってしまうのですが。 

障害者職業カウンセラー職として、

【アセスメント（困りの背景や、力を発揮しやすい環境を整理する）⇒対処法の検討】

について、伴奏させていただいた経験を、より広くご活用いただけたらと思っています。

自分がお役に立てることは、その人が必要とするものをキャッチし、

一緒に考え整理したり、情報を繋いでいったりすること、何よりともに踏みとどまること

だと思っています。

 ちょっと話してみようかな、と思われましたら、お電話いただくなり、企画へご予約いただくなり。もちろん個別相談でも、お気軽にどうぞ。 

実践で培われた専門性

・カウンセリングとソーシャルワーク

・当事者だけでなく、家族相談にも対応

≪カバー領域≫ LGBTQ(性的少数者)／こども・若者／障害者雇用(就労アセスメント、雇用管理)／メンタルヘルス／若年者の就労支援

≪臨床のベース≫応用行動分析学、認知行動療法、NVC（非暴力コミュニケーション）、プロセスワーク等、雑多。使えると思ったものすべて。

所属等

・大分県教育庁所属スクールカウンセラー（2023年4月～）
・大分県公認心理師協会（2023年10月～）
・日本GI（性別不合）学会（2024年2月～）
・ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 登録「障害者雇用管理サポーター」（2024年4月～）
・ 大分県人権教育・啓発推進協議会登録「大分県人権啓発講師」（2024年4月～）
・ここいろhiroshimaここいろ相談チャット相談員(2024年9月～）
・おおいたレインボープライド実行委員会 副委員長(2024年8～11月)
  https://note.com/endne_ga/n/n0c742920d810

監修

大分県発行『みんなで知る性の多様性「おおいたにじいろブック」』
https://www.pref.oita.jp/site/kokoro/oita-nijiiro-book2024.html